化工院自2021年列入廣西科改行動(dòng)企業(yè)以來(lái)，認真貫徹落實(shí)國企改革三年行動(dòng)要求和自治區人才工作部署，圍繞集團公司“一盤(pán)棋”打造現代一流食品企業(yè)戰略目標，加快推進(jìn)三項制度改革，著(zhù)力健全市場(chǎng)化選人用人機制，不斷推進(jìn)干部能上能下，科研人員隊伍、平臺建設和產(chǎn)業(yè)發(fā)展協(xié)同推進(jìn)，充分激發(fā)科技人才的創(chuàng )新活力，賦能產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，走出了一條以科技人才支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng )新之路。

一是選賢任能，堅定不移推進(jìn)干部能上能下。全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，立下軍令狀、明確責權利，做實(shí)“能上能下”，以上率下帶動(dòng)管理人員競聘上崗和全員競聘上崗，實(shí)行末等調整和不勝任退出機制。2021年，院本級經(jīng)理層成員和二級企業(yè)經(jīng)理層全部簽訂《崗位聘任協(xié)議書(shū)》《任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)》和《年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)》“三書(shū)”，抓實(shí)“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”，實(shí)現“干得好不好，指標說(shuō)了算”，通過(guò)院領(lǐng)導班子、子企業(yè)領(lǐng)導人和基層人員三個(gè)層次工效聯(lián)動(dòng)考核機制，鼓勵挑戰更高業(yè)績(jì)目標。

二是加大人才引進(jìn)力度，拓寬科技人才發(fā)展通道。化工院持續完善科技人才引進(jìn)、培養、選拔機制，有力推動(dòng)科技人才隊伍量質(zhì)齊升。一方面高標準引入外部人才做大“增量”，依據企業(yè)技術(shù)和產(chǎn)品體系發(fā)展目標，確定人才需求，利用博士后工作站、自治區人才小高地等平臺，加快建設一支素質(zhì)優(yōu)良、創(chuàng )新能力強的科研人才梯隊。另一方面盤(pán)活內部人才“存量”，做好科研人才“蓄水池”，聚焦農業(yè)農資、綠色化工等領(lǐng)域，累計引進(jìn)高層次人才23人。出臺《高層次人才引進(jìn)管理辦法》等15項人才相關(guān)制度，創(chuàng )新建立科技人才 “H型”雙通道晉升機制，進(jìn)一步激發(fā)科研人員的創(chuàng )新活力和干事創(chuàng )業(yè)的積極性?；ぴ含F有科技人才45人，其中博士2人，碩士25人；正高級職稱(chēng)6人，副高級職稱(chēng)18人。成立農藥與肥料、獸藥與飼料添加劑等6個(gè)專(zhuān)業(yè)課題組。培養了獸藥首席專(zhuān)家、優(yōu)秀科技工作者許朝芳等一批技術(shù)帶頭人，并通過(guò)柔性引進(jìn)廣西大學(xué)陳保善教授作為化工院農業(yè)板塊首席外部專(zhuān)家和技術(shù)中心學(xué)術(shù)委員會(huì )主任，引進(jìn)博士后3人。

三是持續加大科研投入，靈活運用正向激勵工具。把科技創(chuàng )新作為頭號任務(wù)，用好用足集團資源和政策，在科研經(jīng)費、科技人才激勵等多方面對科技創(chuàng )新工作給予全力支持。實(shí)行 “研發(fā)投入視同利潤”的考核機制，“一企一策”設計考核方案，實(shí)施科研人員工資單列，分層分類(lèi)設置差異化薪酬體系，重點(diǎn)向科研人員傾斜。制定科研獎勵管理辦法和知識產(chǎn)權共享管理辦法等激勵措施，近三年給予科研人員科技獎勵及分享成果收益624萬(wàn)元。一系列科研激勵機制的實(shí)施極大鼓勵了科研人員靜下心來(lái)搞科研，成效顯著(zhù)。近三年來(lái)，化工院申報科研項目96項，形成科技成果25項，獲得科技獎項6項，獲得授權專(zhuān)利15件。投入科研經(jīng)費2422萬(wàn)元支持科技人才開(kāi)展科技攻關(guān)，推進(jìn)科技成果產(chǎn)業(yè)化，實(shí)施完成蒽醌催化劑、右旋糖酐鐵等一批重點(diǎn)項目。其中新工藝合成微分子右旋糖酐鐵項目多次榮獲廣西技術(shù)發(fā)明獎及新產(chǎn)品獎，新增產(chǎn)值達1.7億元。

四是持續深化科技體制改革取得更大成效。化工院堅持市場(chǎng)化改革和提升自主創(chuàng )新能力“雙輪驅動(dòng)”，完善創(chuàng )新平臺建設，高質(zhì)量抓改革、高水平搞創(chuàng )新，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)持續向好，今年上半年實(shí)現營(yíng)業(yè)收入14，900萬(wàn)元，利潤總額996萬(wàn)元，同比增長(cháng)44 %。同時(shí)緊緊圍繞提升企業(yè)核心競爭力、市場(chǎng)化選人用人、市場(chǎng)化激勵約束機制等方面推進(jìn)三項制度改革，取得明顯成效，截止2022年7月，科改行動(dòng)任務(wù)已完成85%?？萍既瞬抨犖槿找鎵汛?，科技創(chuàng )新影響力不斷增強，累計擁有千億元產(chǎn)業(yè)研發(fā)中心等19個(gè)省級創(chuàng )新平臺和技術(shù)服務(wù)平臺，取得320項科技創(chuàng )新成果，獲省級以上獎項162項，獲得國家授權專(zhuān)利112件。

下一步，化工院將全面推動(dòng)落實(shí)國企改革三年行動(dòng)要求，用足用好政策紅利，進(jìn)一步增強活力和競爭力。重點(diǎn)推進(jìn)興東科技園建設項目，改善科研平臺條件，加強高層次人才引進(jìn)及培養工作，爭取在創(chuàng )新、活力、效益、人才凝聚力等方面著(zhù)力取得更大改革成效，形成“一盤(pán)棋”合力，共同為集團公司打造現代一流食品企業(yè)多做貢獻，以?xún)?yōu)異成績(jì)迎接黨的二十大勝利召開(kāi)?。h群工作部 梁穎）